Starbucks embauche-t-il des criminels en 2022 ? (A lire avant de postuler)

Starbucks est l’un des cafés les plus populaires d’Amérique et tout le monde veut postuler pour y travailler, mais si vous avez un crime à votre dossier, trouver un emploi peut être difficile.

Vous vous demandez peut-être si Starbucks embauche des criminels ? Si tel est le cas, vous devez lire ci-dessous avant de postuler pour voir si Starbucks a ou non une politique sur l’embauche de criminels !

Starbucks embauche-t-il des criminels en 2022 ?

Starbucks embauche des criminels à travers le pays en 2022. L’entreprise utilise un comité d’adjudication pour examiner les personnes condamnées pour crime pour des emplois, bien que le lieu et la position de l’emploi soient des facteurs de détermination. De plus, Starbucks a pris le Fair Chance Business Pledge et soutient également Ban the Box pour aider les anciens criminels à réintégrer le marché du travail.

Voulez-vous connaître des détails supplémentaires sur Starbucks et le processus d’embauche impliquant des criminels, tels que les crimes qui vous disqualifient ? Eh bien, lisez la suite pour tout savoir à ce sujet et plus encore!

Pouvez-vous être embauché chez Starbucks avec un crime?

Starbucks a pris le Fair Chance Business Pledge, ce qui signifie que l’entreprise soutient le fait de donner à chacun une chance équitable qui a été impliqué dans le système de justice pénale.

En outre, Starbucks soutient les initiatives Ban the Box et recrute activement des personnes ayant un casier judiciaire, y compris des délits et des crimes.

L’entreprise utilise un comité d’arbitrage pour aider à déterminer quels anciens criminels conviendraient à l’entreprise en fonction de leurs crimes, de leur réhabilitation et d’autres facteurs.

De plus, les employés actuels et anciens en ligne se sont vantés d’avoir obtenu un emploi chez Starbucks même avec des crimes dans leurs dossiers.

Est-ce que Starbucks vérifie les antécédents ?

Starbucks procédera à une vérification des antécédents si un emploi vous a été proposé comme condition d’emploi, et vous devez consentir à ce que la vérification des antécédents soit effectuée.

De plus, la vérification des antécédents remontera jusqu’à 7 ans pour l’examen de l’emploi, conformément aux règlements de la Fair Credit Reporting Act.

Qu’est-ce que la vérification des antécédents chez Starbucks ?

Starbucks examinera plusieurs éléments lors de la vérification des antécédents, par exemple si vous avez des crimes ou des délits dans votre dossier et combien vous en avez au total.

De plus, l’entreprise examinera quel était le crime et depuis combien de temps vous avez été inculpé et reconnu coupable de cette infraction.

Starbucks doit également vérifier si l’infraction criminelle est liée à l’emploi pour lequel vous avez postulé.

Par exemple, si vous avez un vol criminel à votre dossier et que vous postulez pour un poste de gestionnaire de trésorerie, cela peut vous disqualifier en raison de la nature de votre condamnation par rapport à votre poste.

Starbucks effectue des vérifications des antécédents des employés après qu’une offre d’emploi conditionnelle a été faite.

De plus, Starbucks cherche à voir si vous avez répondu honnêtement à votre candidature lorsqu’on vous a posé des questions sur les condamnations pour crime, il est donc important d’être honnête car mentir ne vous fera pas décrocher le poste.

Combien de temps dure une vérification des antécédents Starbucks ?

La plupart du temps, Starbucks effectuera la vérification des antécédents en une semaine, bien que certains facteurs puissent entraîner un temps d’attente plus long, tels que le nombre de candidats et le manque de personnel.

Pourquoi Starbucks rejetterait-il un criminel ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles Starbucks pourrait rejeter un criminel qui a postulé pour un emploi dans l’entreprise, telles que :

• L’état mental du candidat, comme si le criminel a montré des comportements négatifs ou agressifs lors de l’entretien, il ne sera probablement pas embauché
• L’ampleur du crime ou des crimes commis pourrait amener Starbucks à ne pas vouloir tenter sa chance avec le candidat
• Les lois régissant l’embauche de criminels pour certains emplois au sein de l’entreprise, tels que la gestion
• Préférence pour un candidat sans criminel qui a de meilleures compétences ou qualifications professionnelles

Est-ce que Starbucks embauche quelqu’un avec une accusation de vol ?

Il est peu probable que Starbucks embauche quelqu’un pour une infraction de vol, bien que cela dépende du moment où l’infraction s’est produite, des détails de l’affaire et de la réhabilitation effectuée.

Est-ce que Starbucks embauche quelqu’un avec un crime lié à la drogue ?

Starbucks pourrait vous embaucher si vous avez une infraction criminelle liée à la drogue dans votre dossier, mais cela dépendrait de l’ancienneté de l’infraction, de la gravité du crime lié à la drogue et de si vous êtes propre maintenant.

En outre, cela pourrait également déterminer si vous avez terminé votre réadaptation et si vous assistez toujours à des réunions ou faites d’autres activités pour rester sobre.

Starbucks est plus susceptible d’embaucher pour des délits liés à la drogue que pour des délits de vol, surtout si l’infraction liée à la drogue était relativement mineure, comme la marijuana ou la possession.

Starbucks embauche-t-il des criminels violents ?

Starbucks n’embauchera probablement pas quelqu’un pour un crime impliquant de la violence, surtout s’il s’agit d’un vol ou d’un vol aggravé.

De plus, toute personne accusée de violence domestique, de viol, d’agression sexuelle ou d’une autre infraction violente ne sera pas embauchée chez Starbucks en raison de problèmes de sécurité pour les employés et les clients.

Cependant, si vous avez été accusé à tort de l’infraction et que vous pouvez le prouver, et que les accusations ont été rejetées, vous pourriez avoir une chance d’obtenir le poste.

Pour en savoir plus, vous pouvez également lire nos articles sur le gestionnaire de magasin Starbucks, Starbucks embauche-t-il des 14-17 ans et les heures de travail de Starbucks.

Conclusion

Starbucks embauche des criminels et est un fervent partisan du mouvement Ban the Box, et examine chaque crime au cas par cas pour déterminer si le candidat vaut le risque.

De plus, Starbucks effectue une vérification des antécédents comme condition d’emploi et vérifiera si vous avez été honnête dans la demande au sujet de vos accusations de crime.