Avez-vous récemment obtenu un emploi chez McDonald’s ou avez-vous postulé pour un emploi et vous vous interrogez sur la période d’essai de McDonald’s, par exemple sur sa durée ?
Eh bien, continuez à lire ci-dessous, car je vais vous dire tout ce que j’ai découvert en faisant des recherches sur la période d’essai de McDonald’s, y compris répondre à toutes vos questions !
Période de probation de McDonald’s en 2022
La période d’essai de McDonald’s dure 120 jours à compter de la date à laquelle vous avez été embauché par l’entreprise à partir de 2022. De plus, pendant cette période, elle permet à McDonald’s de voir si vous êtes un employé qui peut répondre à toutes les normes établies par l’entreprise, et vous permet de voir quelles sont les normes et les attentes de vous en tant qu’employé.
Voulez-vous connaître des détails supplémentaires sur la période d’essai de McDonald’s, comme ce qu’elle exige de vous ? Si c’est le cas, je vous donnerai encore plus d’informations utiles ci-dessous, alors lisez la suite !
Comment fonctionne la période d’essai de McDonald’s ?
McDonald’s a une période de probation de 120 jours pendant laquelle vous êtes constamment évalué par le superviseur et le directeur pour voir si vous êtes un bon candidat pour McDonald’s.
Par exemple, le responsable peut chercher à savoir si vous respectez le code vestimentaire et si vous êtes amical avec les clients qui entrent dans le magasin.
Toutes les erreurs que vous ferez seront notées et après ces 120 jours, vous serez évalué pour déterminer si McDonald’s souhaite ou non continuer votre emploi.
De plus, vous serez avisé à la fin de la période d’essai si votre emploi se poursuivra chez McDonald’s.
Pouvez-vous arrêter pendant la période de probation chez McDonald’s ?
Vous êtes libre de quitter votre emploi pendant la période d’essai chez McDonald’s et vous n’avez pas besoin de leur donner 2 préavis de démission puisque vous êtes en période d’essai.
Cependant, c’est toujours une bonne idée et la chose la plus civile à faire de donner à l’entreprise un petit préavis si vous sentez que le travail ne vous convient pas, comme une semaine.
Qu’est-ce que McDonald’s évalue pendant la période de probation ?
McDonald’s vous évalue en tant qu’employé pendant la période de probation et c’est pourquoi c’est 120 jours car il est important de voir votre éthique de travail et votre personnalité.
De plus, durant la période de probation, l’employeur vous évaluera sur certains facteurs tels que :
- Si vous respectez les procédures de sécurité alimentaire appropriées
- Si des mesures disciplinaires sont prises à votre encontre (critiques)
- Que vous vous présentiez à l’heure prévue ou que vous vous présentiez en retard
- Si vous appelez ou ne vous présentez pas
- Dans quelle mesure vous vous débrouillez bien au travail et si vous pouvez gérer la charge de travail
- Votre attitude envers les clients
- Travail en équipe
- Fiabilité
- Dans quelle mesure vous gérez les procédures de sécurité (telles que la gestion de l’argent et si vous êtes à court)
McDonald’s peut-il vous licencier pendant la période d’essai ?
McDonald’s est libre de vous licencier pendant votre période d’essai de 120 jours sans préavis, car vous êtes susceptible d’être licencié immédiatement pour toute raison que l’employeur juge appropriée.
De plus, comme il s’agit d’une période d’essai, McDonald’s n’a pas à vous donner de raison précise pour laquelle vous êtes licencié, mais peut simplement dire qu’ils ne pensent pas que vous êtes fait pour le poste.
Par conséquent, pendant la période d’essai, vous devez adopter votre meilleur comportement et si vous rencontrez des problèmes avec une tâche, demandez l’aide de la direction pour montrer que vous essayez de bien faire les choses.
Pouvez-vous obtenir une augmentation pendant la période d’essai de McDonald’s ?
Vous n’êtes pas admissible à une augmentation pendant que vous êtes en période d’essai chez McDonald’s, c’est pourquoi il est bon de sortir de la période d’essai.
De plus, tous les six mois après la fin de votre période d’essai, vous aurez une évaluation de performance avec le manager pour voir si vous êtes éligible à une augmentation.
Le montant de votre augmentation dépendra de votre cote de performance, avec un 4,0 vous rapportant 0,25 $ de plus par heure et un 3,0 vous rapportant 0,15 $ de plus par heure.
Cependant, si vous obtenez une note de 1,0 ou 2,0, vous n’obtiendrez pas d’augmentation, car cela signifie que vous devez améliorer vos performances et vous améliorer dans votre travail.
McDonald’s peut-il vous mettre en probation à tout moment ?
McDonald’s a mis en place une politique selon laquelle vous pourriez être mis en probation bien au-delà de la période de 120 jours, mais cela se produit dans les cas où il y a des situations d’argent douteuses.
Par exemple, l’une des parties de la politique de trésorerie est que si vous avez plus de 3 remboursements en espèces ou des différences qui s’élèvent à plus de 2 $ en quatre mois, vous êtes mis en probation.
Cependant, vous pourriez également faire l’objet d’une résiliation à ce moment-là, donc être mis en période d’essai n’est pas toujours la façon dont cela fonctionne en fonction de la différence de trésorerie ou de la situation de remboursement.
De plus, si vous êtes mis en probation une deuxième fois, quelle qu’en soit la raison, vous êtes automatiquement licencié en tant qu’employé.
Pouvez-vous être licencié pour avoir appelé pendant la période de probation de McDonald’s ?
Vous pourriez être licencié pour avoir appelé pendant votre période d’essai chez McDonald’s, cependant, vous devrez montrer un comportement habituel dans la plupart des cas pour être licencié.
Par exemple, si vous avez appelé parce que vous étiez malade et que vous avez une note d’un médecin, vous allez probablement garder votre emploi et ce ne sera pas un problème.
Si vous appelez une ou deux fois par semaine pendant votre période d’essai, McDonald’s vous licenciera après quelques semaines après avoir remarqué ce comportement car vous n’êtes pas fiable en tant qu’employé.
Pour en savoir plus, vous pouvez également lire nos articles sur les plaintes de McDonald’s NZ, l’éthique de McDonald’s et le siège social de McDonald’s.
Conclusion
La période d’essai de McDonald’s dure 120 jours à partir du moment où vous avez été embauché et c’est un moment où l’entreprise peut vous évaluer pour voir si vous êtes un bon candidat pour l’entreprise et le travail.
De plus, pendant cette période, vous pouvez évaluer si l’emploi vous convient et vous pouvez choisir de démissionner sans préavis pendant la période d’essai.
McDonald’s évaluera dans quelle mesure vous pouvez faire le travail, votre fiabilité, votre esprit d’équipe, votre éthique de travail et votre assiduité. L’entreprise peut vous licencier sans préavis pendant la période d’essai.
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